About the job Director of Private Sector Engagement and Financing - مدير تحفيز القطاع الخاص والتمويل // National Government Entityتفاصيل الوظيفةالمسمى الوظيفيمدير تحفيز القطاع الخاص والتمويلالرمز الوظيفييحدد لاحقاًالهيئةهيئة المكتباتالإدارة العامةالشراكات وتطوير الأعمالالإدارةتحفيز القطاع الخاص والتمويلالقسممشاركة القطاع الخاصالمدير المباشررئيس الشراكات وتطوير الأعمالالموظفين التابعيناختصاصي أول مشاركة القطاع الخاصاختصاصي مشاركة القطاع الخاصمحلّل مشاركة القطاع الخاصالمستوى الوظيفيمدير ادارةرمز المستوى الوظيفييحدد لاحقاًموقع العمليحدد لاحقاًالغرض من الوظيفةيتولى مدير مشاركة القطاع الخاص مسؤولية تطوير استراتيجية جذب الاستثمار بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للقطاع وطموحاته، والإشراف على إعداد حالات العمل، بما يشمل تكلفة الاستثمار، والبيانات عن السوق وحجمها، والعائد المتوقع على الاستثمار، ومن ثمّ اختيار المستثمر الأنسب للفرصة المطروحة. يحتاج شاغل هذه الوظيفة إلى العمل كمنسّق بين صندوق نمو الثقافي والمستثمرين، ومتابعة تنفيذ الاستثمارالمهام والمسؤولياتالمهام القيادية / الإشرافيةالمساهمة في وضع الخطة الاستراتيجية وخارطة الطريق لإدارة الشراكات وتطوير الأعمال، بما يشمل الأهداف والمبادراتوضع أهداف ومؤشرات أداء قسم مشاركة القطاع الخاص، ومراقبة التقدّم المُحرز باستمرارالمساهمة في تحقيق استراتيجية إدارة الشراكات وتطوير الأعمال، وأهدافها، مؤشرات أدائها الرئيسية في إطار مجالات المساءلة الخاصة بقسم مشاركة القطاع الخاصإعداد تقارير دورية تتناول التقدّم الذي أحرزه قسم مشاركة القطاع الخاص، والمخرجات ذات الصلة، ومشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين وفقًا لمتطلّبات إعداد التقاريرالمهام الرئيسيةالتخطيط والاستراتيجيةالمساهمة في وضع الخطة الاستراتيجية وخارطة الطريق لإدارة الشراكات وتطوير الأعمال، بما يشمل الأهداف والمبادراتوضع أهداف ومؤشرات أداء قسم مشاركة القطاع الخاص، ومراقبة التقدّم المُحرز باستمرارالمساهمة في تحقيق استراتيجية إدارة الشراكات وتطوير الأعمال، وأهدافها، مؤشرات أدائها الرئيسية في إطار مجالات المساءلة الخاصة بقسم مشاركة القطاع الخاصإعداد تقارير دورية تتناول التقدّم الذي أحرزه قسم مشاركة القطاع الخاص، والمخرجات ذات الصلة، ومشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين وفقًا لمتطلّبات إعداد التقاريرإدارة الميزانيةالمساهمة في إعداد الميزانية السنوية لقسم مشاركة القطاع الخاص وضمان مواءمتها مع الخطط والاحتياجات، وتقديم المدخلات بشأن إجراءات إعداد الميزانية الخاصة بإدارة الشراكات وتطوير الأعمالالحرص على الاستخدام الفعّال لميزانية قسم مشاركة القطاع الخاص، والإبلاغ عن التقدّم المُحرز والتحديات التي تمّت مواجهتها بشكل دقيقالعمليات التشغيليةمراجعة مجالات الاستثمار المحدّدة، وضمان المواءمة مع استراتيجية القطاع والمدخلات الواردة من قسم الأبحاث والدراساتضمان إحصاء احتياجات القطاع الفرعي من التنمية، لتحديد المكتبات التي تحتاج إلى الفرص الاستثمارية وتعريف الأهداف الاستثمارية العامةضمان التنسيق مع إدارة الشراكات الوطنية والتطوير في وزارة الثقافة من أجل استحداث فرص استثمار استراتيجية تشمل قطاعات متعددةتطوير استراتيجية الاستثمار في قطاع المكتبات الفرعي، ومؤشرات الأداء ومستهدفاتها، بما ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية للقطاع وطموحاتهوضع/تحديث المعايير والتوجيهات لتقييم واختيار المستثمرين المحتملينإدارة عملية تقييم المستثمرين المحتملين وتحليل خلفياتهم لاختيار قائمة نهائية بأفضلهم وفقًا لمعايير موضوعة مسبقًا، وصولًا إلى اختيار المستثمر الأنسب للفرصة المطروحة، بالتنسيق مع إدارة الشراكات الوطنية والدوليةقيادة جهود إعداد حالات العمل، بما يشمل تكلفة الاستثمار، وبيانات السوق وحجمها، والعائد المتوقع على الاستثمار، مع ضمان تكييف المعلومات بالشكل الذي يلائم احتياجات ومتطلبات المستثمرقيادة جهود إعداد العروض بما يشمل التفاصيل حول فرص الاستثمار والأسباب الدافعة لإقامة المشاريع، من أجل تلبية احتياجات المستثمرين واستقطابهمالعمل مع المستثمرين لبلوَرة الفرص الاستثمارية طبقًا للتوجيهات والنماذج، وجمع المدخلات الفنية من الخبراء عند الحاجةإنشاء وإدارة العلاقات مع المستثمرين الحاليين والجدد عبر تسهيل حلقات النقاش، وتقديم الدعم، والردّ على الاستفسارات، وتقديم التحديثات الدوريةإدارة عملية تحضير الاتفاقيات والإشراف على توقيع العقود وإتمام الصفقات، وضمان الامتثال للقواعد والأنظمة النافذةالتنسيق مع الجهات الحكومية لتحفيز مشاركة القطاع الخاصالاضطلاع بدور نقطة الاتصال المركزية ما بين صندوق نمو الثقافي والمستثمرين عند الحاجة بشكل يحرص على التنفيذ الناجح للاستثماراتمتابعة تنفيذ مبادرات الاستثمار وتقييم الأداء الاستثماري من أجل اتخاذ أي خطوات لازمةإدارة الكوادر البشريةتوليد الالتزام، والتحفيز، والحماسة إزاء تحقيق أهداف فريق العمل، وتوجيه أعضاء هذا الفريق أثناء الفترات التي تشهد تغييرات أو يسودها عدم اليقينتقديم توجيه واضح، وترتيب المهامّ بحسب أولويتها، والتكليف وتفويض المسؤوليات، ومراقبة سير العملالمساهمة في إدارة أداء الموظفين، وتقديم الآراء والتعليقات الرسمية وغير الرسمية سعيًا لدعمالتطوير المهني وتعزيز الأداء إلى أقصى حدّ ممكنقنوات التواصلجهات التواصل الداخليةجهات التواصل الخارجيةريادة الأعمال والابتكارالشراكات الوطنية والدوليةالأبحاث والدراساتصندوق نمو الثقافيإدارة الشراكات الوطنية والتطوير في وزارة الثقافةالمستثمرونالمؤهلات والمتطلباتالمستوى التعليميبكالوريوس أو ما يعادلهاالأفضلية لحملة شهادة الماجستيرأو ما يعادلهاالشهاداتشهادة بكالوريوس في الإدارة المالية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلهاالأفضلية لحملة شهادة الماجستير في الإدارة المالية أو ما يعادلهاالحد الأدنى لسنوات الخبرةخبرة عملية لا تقلّ عن 6 سنوات، إلى جانب خبرة عملية لا تقلّ عن 3 سنوات في دور قيادي على رأس فرق متعددة الاختصاصات
