المهام والمسؤولياتتنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف بما يشمل نشر الإعلانات الوظيفية وفرز السير الذاتية والتنسيق لإجراء المقابلات.إجراء المقابلات الأولية للمرشحين وإعداد تقارير التوصية بالتوظيف بالتنسيق مع الإدارات المعنية.إعداد وتحديث الوصف الوظيفي للوظائف بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.المساهمة في مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي وفق احتياجات العمل.اعداد مصفوفة الجدارات الوظيفية وربطها بالوظائف والمسارات المهنية.إدارة نظام الأداء الوظيفي ومتابعة استكمال التقييمات الدورية وربطها بالتدريب وغيره.المساهمة في مبادرات الموارد البشرية .المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات التنظيمية.تحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطة التدريبية ومتابعة تنفيذ البرامج التدريبية.متطلبات الوظيفةبكالوريوس في إدارة الموارد البشرية او ما يعادلهاخبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف والتطوير التنظيميمهارات جيدة في تحليل الوظائف وإعداد التقارير التنظيمية.إجادة استخدام برامج Microsoft Office.الجدارات المطلوبةالقدرة على تحليل البيانات التنظيمية واستخلاص النتائج.القدرة على تنظيم المهام ومتابعة تنفيذها بكفاءة.القدرة على التواصل والتنسيق مع الإدارات المختلفة.الدقة في إعداد الوثائق والتقارير التنظيمية.الإسهام في تحسين الإجراءات والعمليات التنظيمية.القدرة على إعداد التقارير التنظيمية وعرض المعلومات والبيانات بشكل منظم.
