مشرف الموارد البشرية
- الدمام
- عقد
- دوام كامل
- متابعـة طلبات التوظيف ومدى مطابقتها مع المخصص المعتـمد.
- الاعداد والمشاركة في مقابلات التوظيف مع لجنة التوظيف في توفير العمالة المناسبة للشواغر .
- استكمال إجراءات التوظيف بعد الاعتمادات اللازمة وادراج البيانات في برنامج ال H.R.
- متابعة واجراء تقييم أداء الموظفين , والموظفين الجدد خلال فترة التجربة .
- استقبال ملاحظات وتقارير مدراء الفروع على الموظفين في الفروع .
- نقطة اتصال مع مدراء الفروع فيما يخص ( الشواغر ، الدوام ، النقل ، الاجازات، المستحقات ، العقوبات ، الحوافز ، سكن العمال الخ) .
- الاشراف المباشر على فريق عمل الموارد البشرية والمتابعة اليومية للطلبات الخاصة بالموظفين في بقية المناطق في الاقليم
- المتابعة اليومية للحصول على الوثائق والبيانات المطلوبة من الفروع وتجهيز وارسال أي وثائق مطلوبة الى الفروع .
- استقبال شكاوى الموظفين والتشـاور مع الإدارة لاتخـاذ الإجراءات المناسبة.
- دراسة وتقديم المقترحات فيما يخص تنقلات العمال بين الفروع.
- متابعة الالتزام بسير الانضباط الوظيفي في الإدارة والفروع.
- مراجعة مستحقات الموظفين ( بدل الاجازات ، تصفيات الخ) .
- ادراج متغيرات الراتب الشهري في برنامج الموارد البشرية (الموظفين الجدد، اجازات ، عودة من الاجازة ، استقالات ، توقف عن العمل، خصومات على الموظفين سلف وغيرها ) .
- مراجعة كشوفات مستحقات العمال من الشركات المتعاقدة قبل اعتمادها.
- المشاركة في تطبيق لائحة معايير اختيار العامل المثالي.
- اعــــداد مذكرات خارجية للموظفين (شـــهادة عمل الخ ) حسب الإجراءات المعمول بها
- أي مهام اخـري تطلبــها ظـــروف العمــل في الإدارة.
- مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات فعالة.
- قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
- فهم عميق لقوانين العمل واللوائح المحلية.
- مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات في اتخاذ القرارات.
- إبداع في حل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.
- قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
- الاجادة للغة الإنجليزية
- التوجه نحو تحقيق النتائج وتحسين الأداء.
- التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
Bayt