مدير / مديرة موارد بشرية
partystation
- الرياض
- دائم
- دوام كامل
- تأسيس ومتابعة إدارة الموارد البشرية ووضع الهيكل التنظيمي الأمثل لدعم فرق التسويق، الخدمات، وتنظيم الفعاليات الترفيهية.
- إعداد وتصميم ومتابعة السياسات واللوائح والأنظمة الداخلية بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ويحقق مستهدفات الشركة.
- تنظيم الملفات والعقود واللوائح واعتمادها رسميًا لضمان الامتثال القانوني وسهولة الوصول للمعلومات عند الحاجة.
- تأسيس إجراءات وإرشادات تشغيلية واضحة تشمل التوظيف، التقييم، التدريب، وإدارة الأداء، بحيث تكون مرجعًا لجميع فرق العمل وتدعم الاستقرار الداخلي.
- ضمان الالتزام الكامل بنظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية، بما يشمل عقود العمل، ساعات العمل، الإجازات، وحماية حقوق الموظفين.
- إدارة العلاقة مع الجهات والمنصات الحكومية مثل: التأمينات الإجتماعية، الغرفة التجارية، قوى، مدد، جدارات، مقيم، وزارة الموارد البشرية، منصة هدف، منصة تم ...إلخ
- التعقيب المستمر مع الجهات الحكومية لإتمام الإجراءات الإدارية في الوقت المناسب، وحل أي ملاحظات أو طلبات تصحيحية، وضمان سير المعاملات بكفاءة وشفافية.
- متابعة العقود والإقامات والتأمينات وحماية الأجور لضمان الامتثال الكامل والحد من المخاطر القانونية والإدارية.
- تصميم استراتيجية توظيف شاملة تناسب احتياجات الشركة ومتطلبات النمو، مع مراعاة التوازن بين الكوادر الدائمة والمؤقتة والموسمية.
- إدارة دورة حياة الموظف بالكامل من الاستقطاب والمقابلات، وحتى التعيين والاندماج في بيئة العمل لضمان تجربة سلسة واحترافية.
- بناء تجربة موظف متميزة تركز على التواصل الواضح والدعم المستمر وتعزيز الانتماء منذ أول تواصل وحتى نهاية العلاقة التعاقدية.
- تنويع مصادر الاستقطاب واستخدام أدوات وطرق حديثة لجذب أفضل المواهب المحلية والدولية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- إدارة المواهب والتطوير المستقبلي من خلال تحديد احتياجات التدريب، وضع خطط التطوير الفردية، ومتابعة نمو الموظفين لضمان استمرارية الأداء العالي وتحفيز الالتزام والولاء للشركة.
- تصميم سلم رواتب عادل ومتوازن يعكس مساهمة كل موظف ويحفز الأداء المتميز.
- إعداد نظام حوافز ومكافآت مرتبط بالأداء الفردي والجماعي لضمان تحفيز الموظفين وتحقيق أهداف الشركة.
- إدارة الرواتب والمستحقات الشهرية بدقة واحترافية مع الالتزام الكامل باللوائح والأنظمة الحكومية.
- مراجعة ومتابعة سياسات التعويضات بشكل دوري لضمان التنافسية والاستدامة بما يتماشى مع ميزانية الشركة وظروف السوق.
- تقديم الدعم والاستشارات للموظفين فيما يتعلق بالمزايا والتعويضات لتعزيز الشفافية والرضا الوظيفي وبناء الثقة بين الإدارة والفريق.
- تأسيس و متابعة نظام تقييم أداء شفاف وعادل يساعد كل موظف على النمو وتحقيق أهدافه مع أهداف الشركة.
- توفير برامج تدريبية مستمرة لتعزيز مهارات فرق التسويق وإدارة الفعاليات، وتمكين كل شخص من تطوير نفسه.
- بناء مسارات وظيفية واضحة تمنح الموظفين الفرصة للتقدم والاستقرار داخل الشركة بثقة.
- تقديم تغذية راجعة بنّاءة ودعم مستمر لمساعدة الجميع على تقديم أفضل ما لديهم.
- تشجيع التعلم المستمر والمبادرات الفردية والجماعية، وخلق بيئة يشعر فيها كل موظف بالقيمة والانتماء.
- تعزيز ثقافة عمل تجمع بين الإبداع والانضباط، لتكون بيئة عمل ملهمة وممتعة للجميع.
- دعم روح الفريق والتعاون والعمل الجماعي، حتى عند ضغط المواعيد النهائية، مع الشعور بالثقة المتبادلة.
- الحفاظ على تواصل مفتوح وواضح بين الإدارة والموظفين.
- مواجهة التحديات بروح قيادية وإنسانية، والتركيز على إيجاد حلول عملية وداعمة.
- تقدير الإنجازات وتشجيع المبادرات، لتعزيز الانتماء والرضا الوظيفي والشعور بالفخر بالعمل المشترك.
Bayt