محلل مزايا وأداء

• إعداد وجمع المعلومات والبيانات للموظفين حول الوضع الراهن والموظفين المستحقين للترقيات.
• إعداد التقارير المتعلقة بتقييم الأداء الوظيفي والمزايا الأخرى.
• إعداد وتخزين قواعد بيانات تختص بالمعلومات اللازمة بشأن احتياجات الموظفين.
• عمل قوائم، سجلات وجداول بيانية توضيحية للموظفين حسب التقاويم السنوية والمرشحين للترقية حسب الأولوية/الأفضلية.
• إجراء الدراسات والإحصاءات وتحليل البيانات والمعلومات للموظفين المستحقين للترقية وإعداد التقارير بهذا الشأن.
• التحقق من سلامة تنفيذ برامج مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وتأمين العجز واصابات العمل وغيرها من الخطط بما يتفق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية بالهيئة الملكية.
• المحافظة على سرية البيانات الخاصة بالمزايا والأداء التي يحصل عليها الموظف، وتحديثها بصفة دورية في حالة إدخال أي تعديل عليها.

• المعرفة بتصميم مخطط الأداء والمزايا والتعويضات وتنفيذه وإدارته.
• إدارة الوقت والتواصل ومهارات التفاعل مع الأفراد.
• الإلمام باللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةَ.
• إتقان مهارات الحاسب الآلي والخبرة في استخدام أدوات برامج مايكروسوفت أو البرامج ذات الصلة.

Royal Commission for Jubail and Yanbu